996工作制是什么意思?给足你钱的996工作制,会成为新趋势吗?

首先不可否认的是,公司要求员工996工作制是违法行为,违反了劳动法。
Ps:996工作制指的是,早上9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚休息1个小时,有时少于1个小时,总计工作10小时以上,并且一周工作6天。代表中国互联网企业盛行的加班文化。
所以,无论企业老板,是站在公司发展困难所逼,还是996能加快员工成长等,这些背后的“苦衷”,在劳动法面前,都不能作为“破例”行为。
于是政协委员提出,#建议对996工作制进行监管#,这一话题,引爆了打工人对于自身业余时间保护的决心。
96工作制是什么意思?给足你钱的996工作制,会成为新趋势吗?"

但任何事情都有两面性,就算是这个违法行为,也存在支持和反对的不同人群。
于是在热搜上大家都发起了很多投票,我看了大部分的投票结果,有一个投票选项值得我们深思。
“不反对给足钱的996和007”,这个选项在“意料之内”,也得到大部分的人支持。
96工作制是什么意思?给足你钱的996工作制,会成为新趋势吗?"

 
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4个人的活,2个人干,拿3个人的钱。
不反对给足钱的996,有的老板看到这句话,肯定会翻白眼。
说来说去你打工人还不是要回到钱上,给足你钱,我的违法行为你也没意见。
不好意思,不反对给足钱的996,并不意味我默认了996。
而这只是符合了“等价交易”最基本的原则而已,我多做了多少事情,就该多拿多少钱。
而现实是,很多人过着996工作制,拿着却是955的钱。
特别是建议指出的互联网公司,是996的代表。
很多初创企业,大多都是类似4个人的活,2个人干,拿3个人的钱这种模式,有的甚至还只有2个人的钱,却要干4个人的事情。(这里指没有期权和股权的纯员工角色)
这也是为什么要对996工作制监管的原因。
提出建议的委员,他很客观的说到,本来这种企业行为就是违法,而且员工因为是处于拿着工资,失去了选择权和话语权,所以才需要政策出来监督企业,但是有一些企业居然把违反劳动法的事情,写在规章制度上,这操作对于纯员工来说,敢怒不敢言。
996工作制其实也是企业“内卷”的体现之一,最早的某一个企业实行996工作制,另外一个企业老板发现:“呀,它都做着违反劳动法的事情,好像都没什么事,那我也可以!”
反正大家都加班,于是越来越多企业都加入到这个队伍中,缺乏了相应的监管,自然盲目扩张就比较快。
但是作为没有股权,期权的员工,我可以选择加班,但是我希望我拥有加班的选择权,以及该有的法定时间之外的报酬。
这是常识,最基本的常识是吗?是的,但为什么这最基本的东西,到了现实却成了错误?
或许我们可以从《乌合之众》那本书可以找到答案.
当所有人都在996,你却955,错的不是违法的996,而是遵循规则的你。
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让打工人心服,给足钱的标准在哪里?
我自己本身处于职场996的时间不长,仅仅毕业后只正式工作了2年左右时间,就不做上班族,从自由设计师开始,直到现在已经做了7年的自由职业者。
说实话,以前有时单子多的话,基本每天工作18个小时都是很正常的。
但我为自己工作。
就算是每天996或者007,全年无休,我也是打工人,我并没觉得有什么不妥。
因为我赚多少钱,没有中间商,老板赚差价。
可能这个单子全部的策划,执行都是你跟同事完成的,然后老板靠这个单子赚了一百万,客户靠你们的成果赚了一千万,然后老板给你们发工资一万,还没项目分成,还得每天加班赶项目。
虽然你拿一万工资,老板按照跟你签的合同,也没做错什么。
但如果是没有加班,你业余时间搞点副业,多赚一两千补贴家用,还能减轻点经济压力,我们都能平衡接受。
但花了2份时间,只拿1份时间的钱,这时候别谈什么格局,放在谁身上都会不平衡。
为什么企业的第一标准是要先活下来,再谈企业文化,这是共识,那跟员工先谈提高生活质量活下去,再谈格局,又有何不妥呢?
难道非要挂着吊瓶,敲键盘跟客户沟通,才算是有格局的打工人吗?
所以这个建议的提出,有人也会反对,觉得996没问题,反对的大部分,其实只是站的角度不同而已。
你自己开个小店,当企业的老板,股东,拥有期权股权,项目抽成的管理者,自由职业者等等。
在拥有真实利益的驱动下,你的工作制方式,不能等同于只拿着有限工资的员工,道德绑架不适用所有人。
我是没见过哪个老板,因为说生意太好,感觉太累不想赚钱,自己跑去休息了。
96工作制是什么意思?给足你钱的996工作制,会成为新趋势吗?"

给足钱的996,在监管后,会成为脑力主导工作模式的新趋势。
我们很多打工人,对于给足钱的标准,其实也并没有那么高。
只是要尊重脑力和体力的付出是平等的。
为什么我扯到了脑力与体力?
其实这是本质的问题,本次建议的核心是针对互联网企业,很多都属于内容,服务,但是内容和服务行业,都没有一个很具象的评判标准。
比如,什么样的设计算好的?什么样风格的文章算好的?每个人的审美不同,所以没有一个很具体的评判标准。
比如我们父母那一代去工厂上班,今天规定生产一千件东西出来就可以下班走人,这一千件东西就是很具象的标准。
但是现在服务客户,让你做个策划案,设计稿,你花了8个小时把方案做出来了,然后给客户一看,如果客户说不行,要重做,那你怎么办?
是不是要重新再花8小时去完成,这样的话,你第一次花的8小时是无效的,那么你要完成老板交代你的任务。
是不是要加班?要996工作制?你才能完成工作。
那么矛盾点的核心问题,就来了。
老板大多都只看结果,这就是残忍的矛盾点,他们以结果为导向,我们却做着没有很具体评判标准的事情。
你那第一次方案不通过的8小时,对于很多老板来说,它是不值钱的。
即便你花了16个小时,但老板只认为只该付,你后来完成任务那8小时的钱。
互联网公司这种现象太多了,比如要追热点,热点又是不确定性的,如果半夜来热点,你就得半夜起来加班,给客户设计了无数版方案,写了无数个稿件,最后客户说,还是要第1版吧。
那你付出的时间,即便没有产生收益,老板却想要效率,快速搞定客户,这些虽然没有产生收益,但是需要加班完成的脑力工作,也是需要付钱的,这也是需要监管的一方面。
老板和企业也有运营成本难处,我们都理解,比如有的老板担心员工摸鱼,这就属于自己企业的管理问题了。
因为有些脑力工作者,你看着他们坐在那边好像一动不动一整天,但他们没有不做事,脑子已经死了多少脑细胞都不知道,而老板看在眼里的,不应该是,一天天的什么都没做。
况且,老板们是风险与收益成正比,而作为员工的我们不是。
96工作制是什么意思?给足你钱的996工作制,会成为新趋势吗?"

所以,不反对给足钱的996,在监管后,或许会成为新趋势。
不是因为钱能改变违法行为,而是打工人的付出,能得到最公平的基本待遇。
即便这世上没有真正公平的事,但能做到相对公平,是对我们身心健康,高效工作与生活,最有效的驱动力。
你觉得呢?

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